Cara Ampuh Mengkritik Karyawan Sensitif

Yeah,sensitive character..susah gampang memang menghadapinya. Kalau tau ilmunya selesai sudah perkara^^.Kenali teknik melontarkan kritik tidak langsung tanpa menyinggung perasaan orang lain.Setiap orang pasti pernah berbuat salah. Jika orang tersebut adalah orang terdekat atau yang berada di lingkungan Anda, tentunya Anda ingin memberikan kritik yang membangun untuknya. Dengan maksud, orang tersebut tidak lagi mengulangi kesalahan sama di masa mendatang.

Namun pada kenyataannya, tidak semua orang bisa menerima kritik. Ada yang menanggapinya secara dingin, acuh tak acuh, atau bahkan berbalik membenci Anda. Untuk menghindari hal-hal tersebut, Anda perlu mengetahui teknik melontarkan kritik tidak langsung kepada orang di sekitar Anda, termasuk bawahan yang masuk dalam kategori sensitif.

Fase 1: Anda Luar Biasa!
Pada Fase awal ini Anda diwajibkan untuk memberikan pujian secara tulus atas segala hal positif yang telah ia lakukan selama ini. Katakan padanya bagaimana Anda menghargai hasil jerih payahnya untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, berkerja dengan penuh tanggung jawab dan lain sebagainya.

Dalam fase ini, semua yang keluar dari mulut Anda sebaiknya adalah hal-hal positif yang berhubungan dengan pekerjaannya sehari-hari termasuk juga hal-hal yang nantinya akan Anda kritik.

Jika Anda dihadapkan pada situasi yang tidak memungkinkan bagi Anda untuk melihat hal-hal positif dalam pekerjaannya, mungkin saja karena Anda memang masih seringkali berfokus pada mencari-cari kesalahannya saja. Perlu Anda sadari, semua manusia pasti ada hal baiknya.

Fase 2: Bagaimana agar lebih baik?
Pada fase ini Anda bisa mengajaknya untuk bersama-sama mencari cara untuk meningkatkan hal-hal positif tadi agar lebih baik lagi. Bisa juga Anda berkilah baru saja membaca sebuah artikel tentang cara meningkatkan loyalitas pelanggan, dan lain sebagainya, sesuai dengan hal yang ingin Anda kritik.

Dengan mengunakan trik ini, posisi kesalahan bukan berada di pundaknya sehingga lebih mudah baginya untuk menuruti Anda karena tidak bersingunggan langsung dengan egonya.

Selamat mencoba, karena hasil akhir yang berkwalitas dimulai dengan implementasi yang berkwalitas (Quality Implementation /QI)

source : vivanews

Profesi Terbaik Berdasarkan Zodiak

Hha..ten thumbs up dah buat artikel yang berhasil saya temukan satu ini, kecocokannya mendekati 90%.hee..ya setidaknya sesuai dengan minat saya secara pribadi. Hal-hal yang berbau prophecy selalu menarik perhatian!
Jika anda kurang nyaman dengan pekerjaan anda saat ini, mungkin profesi yang dijalani tidak sesuai dengan kata hati Anda.

Ingin tahu profesi apa yang cocok dengan kepribadian Anda? Cari tahu lewat horoskop Anda. Berikut ini pilihan profesi yang cocok dengan karakteristik Anda sesuai zodiak, seperti dikutip jobs.aol.com.

Taurus (20 April - 20 Mei)
Pemilik bintang Taurus tergolong praktis, sistematis, tekun, sabar, jujur dan bisa diandalkan dalam kerja tim. Bidang kerja yang sempurna untuk Anda, antara lain: perbankan, keuangan, dan penelitian ilmiah.

Gemini (21 Mei - 21 Juni)
Anda sangat optimis, cerdas, energik, dan selalu ingin tahu. Anda butuh pekerjaan yang membuat Anda tidak cepat bosan, seperti pemandu wisata, penjelajah alam atau posisi marketing di tempat-tempat wisata.


Cancer (22 Juni-22 Juli)
Pemilik zodiak Cancer memiliki karakter imajinatif, dramatis, filosofis, pengayom, dan pelindung. Anda termasuk orang yang bisa memberikan nasehat terbaik. Maka itu, profesi yang cocok untuk Anda adalah di bidang hukum, psikologi, pendidikan (pengajar), perawat atau pekerja sosial.

Leo (23 Juli - 22 Agustus)
Anda sangat spontan, suka berteman, independen, dan terlahir sebagai pemimpin. Kualitas dalam diri Anda ini yang membuat Anda cocok menjabat sebagai posisi supervisor, manajer atau atasan di bidang pemerintahan negara.

Virgo (23 Agustus - 22 September)
Teliti, bijak, periang, perfeksionis, sangat detail, dan pekerja keras. Semua karakter itu menggambarkan diri Anda. Teknisi, ahli statistik, peneliti kesehatan, penyelidik, dan penerjemah bahasa merupakan pilihan karier yang sempurna untuk pemilik bintang Virgo.

Libra (22 September - 22 Oktober)
Libra sangat diplomatis, memesona, mudah bersosialisasi dan kooperatif. Hasrat untuk membuat bekerjasama dan kemampuan dalam bidang teknis, membuat Anda akan andal sebagai pengacara, mediator, negosiator atau administrator.

Scorpio (23 Oktober - 21 November )
Anda sangat intuitif, cerdas, analitis, pekerja keras, motivasi dan tahu banyak hal. Karena Anda suka untuk memecahkan misteri, pertimbangkan untuk menjadi spionase, penyelidik polisi, ahli hukum, ahli fisika, peneliti dan penulis.


Sagitarius (22 November - 21 Desember)
Sagitarius memiliki sikap positif, energi tanpa batas, suka bertualang dan memiliki sisi spiritual yang kuat. Posisi yang pas adalah sebagai sales, humas, administrasi sosial atau teologi.

Capricorn (22 Desember - 19 Januari)
Anda sangat solid, bisa diandalkan, bertanggung jawab, sangat terorganisir, berorientasi tujuan, logis dan cerdas. Anda berkembang dengan baik di posisi di mana kekuasaan yang mengandalkan matematika atau uang. Perhatikan posisi IT karena Anda suka perangkat lunak dan komputer. Anda juga cocok untuk menjadi dokter, akuntan atau pengacara.

Aquarius (20 Januari - 18 Februari)
Cerdas, orisinil, progresif, visioner, memiliki rasa kemanusiaan tinggi adalah deskripsi Aquarius. Pilih pekerjaan di astronomi, sejarah alam, penerbangan, fotografi, puisi, aktor atau musik.

Pisces (19 Februari - 20 Maret)
Pisces murah hati, ramah, sensitif, populer, artistik, serba bisa, penuh kasih dan spiritualis. Anda akan sangat baik berkecimpung dalam dunia seni seperti drama, sastra, lukisan, dan musik. Tetapi rasa belas kasih Anda juga cocok untuk posisi pekerja sosial dan peradilan.

Aries (21 Maret - 19April)
Anda adalah pribadi ambisius, sigap, antusias, berani berpendapat, tegas dan kreatif. Pilihan karier di jaringan televisi, radio, periklanan atau arsitektur, sangat cocok untuk kepribadian Anda. Anda juga tergolong pekerja yang memiliki jiwa kepemiminan yang baik. Bidang militer atau hukum juga bisa jadi profesi terbaik Anda.

Kenali Karakter Bos Anda Lewat Zodiak

Ketahui karakter dan kepribadian atasan Anda berdasarkan horoskopnya berikut ini!
Kerap bingung menghadapi gaya bekerja atasan di kantor? Anda tidak sendirian, semua karyawan pasti pernah merasa tak memahami keinginan atau permintaan bos.

Jika hal ini sering Anda alami, mungkin cara satu ini bisa jadi solusinya. Karakter seseorang bisa dilihat dari zodiaknya. Maka itu, coba kenali karakter dan kepribadian atasan Anda berdasarkan zodiaknya, sepertri dikutip dari idiva.com.

Taurus
Taurus berharap anak buah yang disiplin dan sangat profesional. Mereka juga pemuja kesempurnaan. Pemimpin taurus sangat hati-hati terhadap ide baru. Mereka juga tidak suka memberikan instruksi apa yang harus anak buahnya lakukan. Bos tipe ini lebih suka memiliki bawahan yang punya inisiatif.

Gemini
Gemini sangat menikmati fleksibilitas dan berharap hasil yang cepat. Perubahan rencana secara tiba-tiba sangat wajar baginya.

Cancer
Cancer sebagai atasan cukup pemalu dan terlihat sulit didekati. Tetapi, mereka sebenarnya memiliki kepribadian ramah, dan sabar, terutama dalam menghadapi karyawannya. Cancer juga suka mengapresiasi saat karyawannya berprestasi.

Leo
Mereka suka sekali disanjung. Jadi, jangan segan-segan memuji atasan yang berbintang Leo. Mereka juga mengharapkan loyalitas, kerja keras. Tipe Leo sangat suka bekerja dengan jam kerja panjang sebisa mereka. Jika Anda tidak tahan dengan sifat sombong mereka, mungkin Anda lebih cocok bekerja dengan bos yang rendah hati

Virgo
Sebagai atasan, virgo sangat pintar dan mengharapkan memiliki staf yang juga sepintar dirinya. Mereka juga sangat mengharpakan semua pekerjaan terorganisir, berorientasi bisnis, dan lingkungan kerja yang teratur.

Libra
Tipe bos berbintang ini ingin disukai bawahan. Karena itu, dia sering memberikan dukungan penuh pada karyawannya. Namun, dia tetap mengharapkan bawahannya berperilaku baik, dan menghargai kebaikannya.

Scorpio
Atasan berbintang ini punya kebiasaan menuntut karyawannya untuk bekerja keras dengan hasil sempurna. Mereka juga sering menaruh banyak tekanan pada bawahan. Jangan mengharapkan Anda bisa berhubungan akrab layaknya teman dengan bos berbintang ini.

Sagitarius
Mereka tergolong atasan yang bersemangat dan antusias. Pemimpin dengan tipe ini senang memiliki karyawan yang berperilaku positif, dan riang di kantor.

Capricorn
Saat menjadi atasan, pemilik bintang ini tipe orang yang selalu mematuhi aturan. Mereka bisa langsung memberikan penilaian buruk jika ada bawahannya yang melanggar aturan. Atasan tipe ini tidak menyukai perilaku karyawan yang sok akrab. Mereka juga lebih menyukai karyawan yang memiliki pemikiran dan berpenampilan konservatif.

Aquarius
Mereka tergolong pribadi yang tidak mudah ditebak. Tipe bos ini bisa secara mendadak memberikan Anda tugas baru padahal masih banyak tugas yang belum diselesaikan. Mereka jarang memberikan pujian. Pemimpin dengan bintang ini juga tidak peduli dengan kehidupan pribadi Anda.


Pisces
Sebagai atasan, Pisces sangat simpatik, dan menghargai kesetiaan serta kerja keras karyawan. Meskipun mereka mungkin tidak bisa diandalkan, namun mereka bergantung pada Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.

Aries
Aries tipe pemimpin yang suka bekerja keras. Ia juga berharap anak buahnya seorang pekerja keras. Mereka tidak suka gosip dan mengharapkan hasil yang cepat. Motivasi akan membuat
mereka terkesan.

source : vivanews

Tiga Kunci Sukses Wawancara Kerja

Wawancara kerja adalah momen paling mendebarkan bagi pemula. Anda dapat tampil mengesankan saat wawancara dengan strategi berikut ini.Dengan strategi berikut ini, Anda dapat tampil mengesankan saat diwawancara, sehingga pewawancara bisa 'jatuh cinta' pada penampilan dan peforma Anda:

1. Siapkan Mental
Dalam menghadapi situasi menegangkan saat wawancara, Anda harus bisa tentang dan relaks. Tujuannya, agar Anda tidak gugup, bingung, bisa mengontrol kalimat apa yang keluar dari mulut, dan tak ada data atau informasi tentang diri Anda yang terlupakan. Maka, siapkan mental Anda untuk sesi ini. Pastikan ketika nama dipanggil, Anda sudah siap 100%.

2. Perhatikan sikap dan kemampuan verbal Anda
Sikap dan cara bicara Anda mencerminkan karakter dan kepribadian Anda. Maka buatlah kesan positif setiap kali menjawab pertanyaan dari pewawancara. Usahakan bersikap sopan dan profesional.

Selain itu, bicaralah dengan jelas dan mantap. Jangan redam suara Anda, namun jangan pula berbicara dengan nada tinggi.

3. Siapkan data penting diri
Diterima tidaknya lamaran pekerjaan Anda, juga tergantung pada track record dan latar belakang pendidikan serta pengalaman Anda. Sebelum wawancara, pastikan semua data yang dibutuhkan, telah ada pada Anda. Buat pewawancara Anda terkesan, dengan menjawab semua yang ditanyakan dengan baik dan benar. Jangan berdusta, karena akan berakibat fatal di belakang hari.

source : vivanews

Cara Instan Bangkitkan Percaya Diri

Inilah tips agar Anda memiliki rasa percaya diri dan menjadi pemimpin wanita yang andal.
Apa yang dirasakan ketika pertama kali diberitahu, Anda mendapat promosi, namun divisi baru itu ternyata diawaki karyawan yang mayoritas pria, dan lebih tua dari Anda? Gugup? Bingung? Tak percaya diri?

Meski emansipasi wanita sudah bergaung di bumi pertiwi, dan sebagian kaum adam telah dapat menerima kesetaraan gender, tapi karena pengaruh feodalisme dan budaya ketimuran, banyak pria Indonesia yang masih memandang wanita dengan sebelah mata. Maka itu, tak mengherankan bila masih banyak wanita yang tak percaya diri saat berada di posisi yang sejajar atau di atas pria.

Tapi, bukan berarti Anda diam saja saat rasa tidak percaya diri itu muncul. Inilah tips agar Anda memiliki rasa percaya diri dan menjadi pemimpin wanita yang andal.

1. Tunjukan kualitas
Seorang pemimpin harus dapat mengendalikan dan mengarahkan anak buahnya sesuai target yang diinginkan perusahaan. Lakukan itu dengan baik. Buktikan bahwa Anda adalah pemimpin baik, dan anak buah tidak dapat ‘main-main’ dengan Anda.

2. Miliki karisma
Pemimpin baik adalah pemimpin yang disegani, bukan ditakuti. Karena, dengan menjadi figur yang disegani, pemimpin akan dihormati dan diteladani. Maka jadikan diri Anda berkarisma. Caranya, jadilah pemimpin yang perhatian pada anak buah, selalu dapat menemukan jalan keluar atas masalah yang dihadapi dalam mencapai target, memiliki integritas, dan lebih mendahulukan kepentingan bersama dibandingkan kepentingan pribadi.

3. Jaga kesehatan
Seseorang dapat memiliki performa baik, jika kondisinya fit. Maka jaga kesehatan Anda dengan menjalani hidup sehat, seperti berolahraga dan mengonsumsi suplemen bervitamin, serta hindari gaya hidup yang membuat Anda tidak segar ketika berhadapan dengan anak buah.

4. Perhatikan penampilan
Apa yang nampak pada diri Anda, mencerminkan siapa Anda. Maka berpenampilanlah dengan baik agar Anda dipuji, bukan digunjing karena berpenampilan yang tak enak dipandang. Tak ada salahnya mengikuti mode. Tapi hati-hati, jangan menjadi korban mode. Karenanya, kenakan pakaian yang cocok untuk postur tubuh, warna kulit, dan kepribadian Anda.

source : vivanews

4 Trik Atasi Rasa Bosan Bekerja

Agar tidak ditegur bos atau bahkan dipecat, berikut tips bangkitkan semangat kerja.
Menyelesaikan pekerjaan sama setiap hari memang dapat menimbulkan kejenuhan dalam bekerja. Akibatnya, semangat kerja menurun. Dan, Anda pun tak punya motivasi untuk menuntaskan pekerjaan yang dibebankan perusahaan.

Saat rasa bosan di kantor melanda Anda, jangan didiamkan. Buat diri Anda bersemangat dan termotivasi untuk kembali bekerja. Bagaimana membangkitkan motivasi kerja?

Semangat dan motivasi ada dalam diri seseorang karena dipengaruhi faktor intern dan ekstern, seperti masalah dalam keluarga, sikap dan kebijakan pimpinan yang tidak kondusif, penyakit yang sedang Anda derita, keinginan untuk naik jabatan, atau tergiur bonus yang dijanjikan perusahaan.

Jika tak ada hal negatif pada faktor intern dan ekstern yang membuat suasana hati Anda merosot, semangat dan motivasi seperti bara yang dikipasi, dan memunculkan api yang berkobar-kobar.
Sebaliknya, sedikit saja ada hal negaitf pada kedua faktor tersebut, semangat dapat padam seketika.

Nah, agar Anda tidak ditegur pimpinan, diberi surat peringatan (SP), atau bahkan dipecat perusahaan karena loyo dan dianggap tidak berguna, berikut tipsnya.

1. Pertahankan professionalisme
Perusahaan dan keluarga merupakan dua tempat berbeda dengan kebutuhan dan kepentingan yang berbeda pula, meski Anda hidup di lingkungan keduanya. Pisahkan dunia kerja Anda dengan kehidupan rumah tangga dan keluarga.

Jangan pernah membawa-bawa masalah rumah tangga dan keluarga ke tempat kerja. Dengan cara ini, mood Anda untuk menghadapi pekerjaan, tidak terganggu. Semangat dan motivasi pun utuh, tidak berkurang. Apalagi lenyap.

2. Jangan lupakan tujuan bekerja
Ketika Anda mengirim lamaran pekerjaan, cemas menunggu panggilan, berjuang keras ‘mengalahkan’ pelamar lain saat sesi wawancara, dan akhirnya mulai mengerjakan tugas yang diembankan perusahaan, apa tujuan yang ingin Anda capai dengan semua perjuangan itu?

Penghasilan yang baik agar dapat memenuhi semua kebutuhan, dan dapat hidup nyaman serta terhormat bersama orangtua, istri, dan anak-anak?

Jangan sia-siakan perjuangan itu. Jika saat ini Anda mempunyai masalah dengan perusahaan, cari jalan keluarnya, tapi jangan kendorkan semangat dan motivasi kerja Anda. Jika kinerja Anda merosot, bahkan hingga di bawah standar, percayalah, Anda justru akan menghadapi masalah yang lebih besar, karena bisa saja Anda dipecat dengan tidak hormat.


3. Berpikir positif
Hidup ini penuh dengan masalah. Ini tak dapat diingkari. Sebuah organisasi bernama perusahaan pun pasti begitu. Apalagi karena organisasi ini memiliki begitu banyak karyawan dan aset yang harus dikelola dan dikembangkan dengan baik. Maka berpikirlah positif terhadap perusahaan Anda. Meski Anda tahu ada yang negatif di perusahaan itu, tetap lihat saja sisi positifnya. Ini membantu Anda untuk tetap bersemangat dalam bekerja.

4. Jaga komunikasi
Tak dapat dipungkiri, kebijakan perusahaan dan sikap pimpinan dapat menjadi salah satu faktor yang menurunkan mood karyawan untuk bekerja. Jaga komunikasi untuk mencari solusinya. Jika tidak bisa menghadapi pimpinan atau perusahaan seorang diri, ajak teman senasib untuk menghadapinya. Ruang komunikasi seringkali efektif untuk menyelesaikan masalah, karena umumnya perusahaan tak ingin terjadi gejolak di dalam tubuhnya.

source : vivanews

Cara agar calon anak cerdas

Anak adalah anugrah yang sangat berharga buat manusia , untuk itu wajib dijaga dan dipelihara dengan dimulai saat ia masih dalam kandungan seorang ibu. Salah satu yang bisa kita lakukan sebagai orang tua si calon anak tersebut yaitu berusaha menciptakan kecerdasan yang akan dibawanya ketika dia lahir nanti melalui cara –cara sederhana seperti :

1. Melakukan pemenuhan kebutuhan nutrisi buat bayi yang ada dalam kandungan si ibu.

2. Pemenuhan kebutuhan kasih sayang seperti menerima kehamilan yang iklas buat si ibu, karena dengan keiklasan saat mengandung sang bayi, maka rasa yang ada dihati ibu bisa memberi efek yang baik pada pikiran si bayi.

3. Melakukan perhatian penuh terhadap kandungan seperti memberi rangsangan dengan sentuhan sengaja kepada bayi dalam kandungan, karena secara emosional akan terjadi kontak.

4. Mendengarkan musik klasik saat bayi dalam kandungan menurut para ahli bisa juga merangsang kecerdasan si bayi, bahkan memperdengarkan lantunan ayat suci Al-Qur'an lebih bisa merangsang kecerdasan, ketika sehabis wudlu, air wudlu diusapkan ke perut si ibu yang sedang hamil lalu sambil didoa'akan dalam hati.